Warum OSRAM?

Finde heraus, was du von uns erwarten kannst

Die OSRAM Kultur steckt voller Vielfalt und Innovation. Ein motivierendes Arbeitsklima, eine leistungsorientierte Vergütung und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten fördern Tatendrang und Unternehmergeist unserer Mitarbeiter/innen.

Wertschätzung, Respekt und Vertrauen – für uns bei OSRAM sind das keine leeren Versprechen, sondern gelebte Unternehmenskultur. Nur so können unsere Mitarbeiter/innen höchsten Ansprüchen genügen. Erfahre hier, was du von uns erwarten kannst!

Unsere Unternehmenskultur

 

Um das Leben der Menschen mit den grenzenlosen Möglichkeiten des Lichts zu verbessern, um Innovationen voranzutreiben, neue Technologien zu entwickeln und zukünftige Märkte zu erschließen, brauchen wir eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Vertrauen und Zusammenarbeit, in der wir als Team nach Höchstleistungen streben, für Veränderungen offen sind und sie gestalten. Eine Kultur, in der wir kalkuliert Risiken eingehen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und zu übertragen.

 

 

Übertragung von Verantwortung

Übertragung von Verantwortung

Fähigkeiten und Verantwortungsbewusstsein mit gegenseitigem Respekt fördern.

 

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Leidenschaft für Leistung

Leidenschaft für Leistung

Im Team nach herausragenden und nachhaltigen Ergebnissen streben.

 

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Fähigkeit zur Veränderung

Fähigkeit zur Veränderung

Notwendigkeit von Wandel verstehen und Veränderung aktiv gestalten.

 

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Offenheit

Offenheit

Informationen mit anderen teilen und Feedback und Zusammenarbeit fördern.

 

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Risikobereitschaft

Risikobereitschaft

Mutig und entschlossen handeln und kalkulierte Risiken eingehen.

 

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Unsere Vision: Licht für eine bessere Welt

 

Erreichen wollen wir diese Vision mit unserer Mission: Mit den grenzenlosen Möglichkeiten des Lichts das Leben der Menschen verbessern. Das tun wir vor allem in vier Kompetenzbereichen:​

Mobilität: Mit Licht schaffen wir mehr Komfort und Sicherheit im Straßenverkehr.​

Sicherheit: Mit Licht schützen wir die Menschen und ihre Daten - online und offline.​

Vernetzung: Mit Licht verbinden wir Menschen und Technologie.​

Gesundheit und Wohlbefinden: Und mit Licht verbessern wir das Wohl der Menschen als Teil der wachsenden Weltbevölkerung.

 

 

Unsere Benefits

 

Wir bieten unserer Belegschaft weltweit ein leistungsorientiertes und wettbewerbsfähiges Gehalt sowie umfangreiche Nebenleistungen. Dazu gehört u.a. eine betriebliche Altersvorsorge, Direktversicherungen, Bonusprogramme, Gesundheits- und Vorsorgeleistungen, Weiterbildungen sowie Sportprogramme.​

Darüber hinaus gibt es weitere standortspezifische Leistungen, über die Sie Ihr/e Recruiter/-in gerne im persönlichen Gespräch informiert.

 

 

Work-Life-Balance

 

Wir bieten unseren Mitarbeitern/innen die Chance, durch unsere vielseitigen Angebote Beruf und Privatleben ganz individuell in Einklang zu bringen. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitsmodelle, Teilzeit- und Home-Office-Regelungen sowie Kinderbetreuung.

Diversity

 

Karrierechancen bei OSRAM sind unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder persönlichem Hintergrund. Bei uns entwickeln interdisziplinäre, heterogene Teams Lichttechnologien, denn Vielfalt ist eine der wichtigsten Grundlagen für frische Ideen und anderes Denken. Erst im Zusammenspiel von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen können Ideen entstehen, wachsen und reifen. ​

 

Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und PROUTATWORK und setzen uns für eine offene und respektvolle Unternehmenskultur ein. 

 

 

Innovation & Wachstum

 

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Lichts. Wir verstehen es als unsere Aufgabe, das Leben der Menschen heller und leichter zu machen. Mit der rasanten Veränderung von Technologien und Märkten geht eine Fülle neuer Aufgaben und Herausforderungen einher, die jedem die Chance gibt, sich und unser Unternehmen voranzubringen. Forschungsdrang und Wissensdurst treffen bei uns auf Unternehmergeist und Tatkraft. Im Zusammenspiel mit mehr als 100 Jahren Erfahrung in der Beleuchtungsindustrie erweist sich diese Kombination als ideale Grundlage für Wachstum und Innovation.

 

 

Employee Resource Groups

 

Bei OSRAM gibt es die Möglichkeit sich innerhalb unserer „Employee Groups“ zu bestimmten Themen oder Diversitätsdimensionen auszutauschen. Unsere Employee Groups vernetzen sich über Standorte hinweg und haben so die Möglichkeit über Länder- und Abteilungsgrenzen hinweg über Diversity-Themen zu diskutieren und neue Ideen zu generieren. So können wir bei OSRAM die Vielfalt unserer Belegschaft nutzen um voneinander zu lernen und Innovationen in allen Bereichen des Unternehmens zu fördern.

 

 

Female Leaders

 

Mehr Frauen an die Spitze – das wünschen wir uns für OSRAM. Weibliche Führungskräfte leisten mit ihrer Expertise einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Deshalb setzen wir uns mit gezielten Programmen für ihre Förderung ein: Mit unseren Female Leaders Initiativen bringen wir unseren weiblichen Führungsnachwuchs noch weiter nach vorne. Zum Beispiel beim jährlichen Women’s Leadership Forum, bei dem weibliche Führungskräfte von OSRAM aus aller Welt zusammen kommen und gemeinsam an ihrer Karriereentwicklung arbeiten. 

 

 

Gesundheit

 

Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter sind Grundvoraussetzungen für deren motivierte Mitarbeit im Unternehmen. Aus diesem Grund ist die Organisation für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit bestrebt, die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern sowie die Sicherheit aller Arbeitsplätze und Arbeitsprozesse zu gewährleisten. Das umfasst den Schutz der Arbeitskräfte vor lebens- und gesundheitsgefährdenden Situationen durch berufsbedingte Tätigkeiten. Diese Ziele sind auch in unseren EHS-Richtlinien (EHS – Environmental Protection, Health and Safety) definiert und somit für alle Betriebsstandorte weltweit verbindlich vorgeschrieben. Gesundheitschecks, Sportgruppen, Kooperationen mit Sportverbänden sind nur einige von vielen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung- und erhaltung bei OSRAM. 

 

 

Nachhaltigkeit

 

Wir wollen nicht nur wirtschaftlichen Mehrwert erzeugen, sondern nachhaltige Entwicklungen unterstützen. Unsere energieeffizienten und intelligenten Produkte und Lösungen tragen zum Klimaschutz bei. Darüber hinaus sorgen unsere Lichttechnologien für erhöhte Sicherheit im Straßenverkehr und im öffentlichen Raum, ermöglichen den Schutz persönlicher Daten und steigern das Wohlbefinden bei der Arbeit oder zu Hause. Als Teil einer globalen Wirtschaft, spielt Nachhaltigkeit in der Lieferkette eine große Rolle. Wir verlangen von unseren Lieferanten die Einhaltung grundlegender Werte, unter anderem in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung.OSRAM hat einen prägnanten Verhaltenskodex für Lieferanten, der als Grundlage analog zu unseren eigenen Business Conduct Guidelines die wichtigsten internationalen Standards und Konventionen vereint und unsere grundlegenden Werte übersichtlich zusammenfasst.

Gesellschaftliches Engagement

 

Als globales Unternehmen engagieren wir uns nicht nur in zahlreichen Kulturen und Gesellschaften, sondern übernehmen zudem aktiv Verantwortung vor Ort. Im Rahmen dieses Engagements fördert OSRAM eine Vielzahl von einzigartigen Initiativen in den Bereichen Bildung und Wissenschaft, Kunst und Kultur sowie soziale und humanitäre Projekte. 

 

 

Karriere nach deinen Talenten

 

Mit unseren globalen Karrierepfaden "Leadership Career", "Key Expert Career" und "Project Management Career" bieten wir dir Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Richtungen unter Berücksichtigung deiner Stärken und Präferenzen. ​

Die globalen OSRAM "Leadership Programme" setzen den Standard für Führung in unserem Unternehmen und unterstützen die Führungskräfte bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen. Die Fähigkeiten, die es auf jedem Führungs-Level braucht, werden gezielt weiterentwickelt. ​

Die "Project Management Programme" fokussieren auf Anwendung der Projektmanagement-Methoden und fördern damit die Professionalisierung und Stabilisierung des Wissens der Projektleiter. ​

Alle Programme fördern Netzwerke mit Kollegen aus anderen Funktionen und Ländern.   

Menschenrechte und faire Arbeits-bedingungen

 

„OSRAM ist die Achtung der Menschenrechte ganz besonders wichtig. Als global handelndes Unternehmen spielt bei unserer Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Lieferanten als auch bei den Arbeits­bedingungen unserer Beschäftigten die Frage nach der Einhaltung von Menschenrechten eine zentrale Rolle. Wir stehen voll umfänglich hinter der UN-Menschenrechtscharta und nehmen unsere Verantwortung aktiv an, indem wir die Allgemeingültigkeit der Menschenrechte fortlaufend in unsere Regelwerke, Systeme und Prozesse integrieren.“ ​

Dr. Olaf Berlien, Vorstandsvorsitzender OSRAM Licht AG

 

 

Dein persönliches Wachstum

 

Die Arbeit in einer so dynamischen, agilen und wettbewerbsorientierten Branche erfordert von OSRAM eine stärkere Fokussierung auf kontinuierliches Lernen und Entwicklung als Schlüsselkompetenz. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangeboten möchten wir dir ermöglichen, deine fachlichen und persönlichen Potenziale voll auszuschöpfen. Du wirst genau auf die Weise gefordert und gefördert, die deinen individuellen Karrierewünschen gerecht wird: Von allgemeinen Trainings, zur persönlichen Orientierung, bis hin zu funktionsspezifischen Trainings oder Lernangebote, um Führungsqualitäten zu verbessern. 

 

 

Open Mentoring

 

Mit unserem Open Mentoring wollen wir unternehmerisches Denken fördern. Das Programm ermöglicht allen Mitarbeiter/innen weltweit, als Mentor/in oder Mentee zu agieren. Mentor/innen besitzen in der Regel umfangreiche Expertise auf einem bestimmten Fachgebiet und stehen weniger erfahrenen Mitarbeiter/innen (Mentees) beratend zur Seite. Diese wiederum profitieren vom Wissen ihrer Kolleg/innen und erhalten wertvolle Impulse für ihre tägliche Arbeit. Damit diese Beziehungen fruchten, setzen wir uns bewusst auch über Hierarchieebenen hinweg, um ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben. Vom grenzenlosen Austausch profitieren alle – eine für Ihre Persönlichkeit und Karriere gleichermaßen bereichernde Erfahrung.

 

 

Onboarding

 

Damit dein Start bei uns optimal verläuft, bieten wir dir eine strukturierte Einarbeitung mit Paten an deiner Seite und erfahrenen Kolleg/innen, die dir dabei helfen, dich in deinem neuen Job zurechtzufinden. Du kannst in den unterschiedlichsten Mitarbeiternetzwerken schnell neue Kontakte knüpfen und in der OSRAM Welt ankommen.

Das sind unsere Arbeitgeberauszeichnungen

Unsere größte Auszeichnung ist es, wenn sich unsere Mitarbeiter/innen bei uns wohlfühlen und ihre Fähigkeiten und Talente einbringen, um mit den grenzenlosen Möglichkeiten des Lichts das Leben der Menschen zu verbessern.

Besonders stolz sind wir, wenn wir auch von externen Instituten und Organisationen als herausragender Arbeitgeber ausgezeichnet werden.

OSRAM und seine Standorte

Hier zeigen wir dir einige unserer Standorte. Als internationales Hightech-Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern/innen die Chance, weltweit tätig zu werden, z.B. im Rahmen von Entsendungen, internationalen Projekten, unseres Traineeprogramms oder einer Station während des dualen Studiums.

Unsere Geschäftsbereiche

OSRAM

The New OSRAM - mehr als nur Licht

Mobilität, Sicherheit, Vernetzung sowie Gesundheit und Wohlbefinden: Das sind die zentralen Felder, in denen wir unermüdlich nach Antworten auf die großen Fragen des 21. Jahrhunderts suchen. Wie sollen wir im Jahr 2050 rund 10 Milliarden Menschen auf der Erde ernähren? Wie funktionieren urbanes Leben und Verkehr, wenn 70 Prozent der Menschen in Städten leben? Wie können wir unsere wertvollen Ressourcen schonen? Und wie können wir in einer digitalen Welt Datenschutz und Zugangssicherheit gewährleisten?

OSRAM trägt entscheidend dazu bei, diese Probleme der heutigen Zeit zu lösen. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen werden die Menschen auch künftig besser sehen, kommunizieren, sich fortbewegen, arbeiten und leben.

Die Geschäftseinheit Opto Semiconductors (OS) bildet das technologische Rückgrat von OSRAM und ist seit Jahren einer der weltweit führenden Hersteller optoelektronischer Komponenten. Insbesondere bei Spezialanwendungen wie Infrarot-Komponenten für Smartphones oder Autonomes Fahren ist OS führend.

In der Business Unit DI sind die Geschäfte von OSRAM gebündelt, die am stärksten von der fortschreitenden Digitalisierung profitieren können. Das reicht von elektronischen Komponenten über Lichtsysteme bis zu Hard- und Software für Lichtmanagement. Zur DI gehören auch die Entertainment-Anwendungen, die Bühnen, Studio und Filmset abdecken.

Die Geschäftseinheit Automotive entwickelt, produziert und vertreibt Lampen, Lichtmodule und Sensorik im Erstausrüstergeschäft an Fahrzeughersteller und deren Zulieferer und im Ersatzteilgeschäft. Dazu gehören sowohl konventionelle als auch LED-basierte Lösungen.

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Unsere Mission treibt uns an – damit die Menschen mit unserer Hilfe künftig noch besser sehen, kommunizieren, sich fortbewegen, arbeiten und leben. ​

Bei OSRAM geben wir deiner Kreativität genügend Raum, um neue Produkte und Dienstleistungen zu schaffen. In einem von Fortschritt und Wandel geprägten Markt entdeckst du innovative Technologien. Wir bieten dir die Karrieremöglichkeiten eines Weltunternehmens – und die Möglichkeit, deutlich sichtbare Akzente zu setzen.

OSRAM entdecken

Das sind unsere Kollegeinnen und Kollegen, Arbeitsplätze und unsere Projekte

Du willst wissen, wie es ist, bei OSRAM zu arbeiten? Hier findest du eine Auswahl von spannenden Projekten und Erfahrungsberichten unserer Kollegen/innen. Ob Azubi oder Projektleiterin, lerne das OSRAM Team und die Arbeitsumgebungen kennen und lasse dich inspirieren. 

Bei uns kannst du dich je nach deinen individuellen Fähigkeiten und Talenten entwickeln; unter anderem auch in unseren globalen Karrierepfaden Leadership, Key Expert und Project Management.

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